การตั้งเป้าหมายระดับจิตใต้สำนึก(Goal Setting in-depth of Unconscious Mind)

การพัฒนาโค้ชชิ่งเพื่อสร้างผลลัพธ์(Coaching Skills for Great Result)

การวิเคราะห์ KPI หรือ OKR เพื่อการประเมินงานในระดับจิตใต้สำนึก(KPI/OKR in Unconscious)

การใช้โค้ชชิ่งกับการใช้ระบบพี่เลี้ยงอย่างเหมาะสมสำหรับหัวหน้างาน(Coaching and Mentoring for Supervisors)

การประยุกต์ใช้โกร๊ธมายด์เซ็ตในทางปฏิบัติ(Growth Mindset in Action)

มายด์เซ็ตในการประสานงานร่วมกัน(Mindset for Coordination)

การสร้างทีมงานให้เหมาะกับบุคลิกนิสัยของพนักงานแต่ละราย(Team and Individual Personality Management)

ทักษะการสื่อสารกับคนหลายประเภท(เก่งคนเก่งงาน)(People Mastery Skills)

การสร้างจิตสำนึกในการทำงานในองค์กร(Good Mindset for Happy Workplace)

การพัฒนาความสัมพันธ์ในองค์กร(Relationship in Organization)

การลดความขัดแย้งแบบเร่งด่วน(Conflict Reduction in Effective Action)

ภาวะผู้นำขั้นสูงระดับจิตใต้สำนึก(Advance Leadership in Unconscious Mind)

วิธีการสื่อสารของหัวหน้างานอย่างมีประสิทธิผล(How Supervisors Communicate Effectively)

กิจกรรมสร้างทีมในระดับจิตใต้สำนึก(Team Building with Unconscious Mind)

การสื่อสารอย่างมีประสิทธิผล(Effective Communication)

การบริหารเวลาในระดับจิตใต้สำนึก(Time Management in Unconscious Mind)

การพัฒนาการนำเสนอผ่านสไลด์เพื่อให้เข้าใจง่ายและเป็นที่จดจำ(Remarkable Slide Presentation Skill)

การพัฒนาสภาวะและควบคุมอารมณ์ในการทำงาน(Emotional Control and Enhancement in Workplace)

การถ่ายทอดนโยบายอย่างมีประสิทธิผล(Effective Policy Transfer)

การทะลุข้อจำกัดและปลดล็อคความคิดในระดับจิตใต้สำนึก(Breakthrough and Unlocked Mindset)

ทักษะการแก้ปัญหาอย่างสร้างสรรค์(Creative Problem Solving)

การใช้โค้ชชิ่งเพื่อเพิ่มศักยภาพทีมงาน(Coaching for Potentials Improvement of Teamwork)

การพัฒนาประสิทธิภาพการทำงานในระดับบุคคล(Individual Performance Development)

การสร้างความไว้วางใจในองค์กร(Trust Building)

การโน้มน้าวและจูงใจในระดับจิตใต้สำนึก(Effectively Unconscious Motivation Techniques)

การพัฒนาจิตเพื่อมีความยืดหยุ่นและยอมรับกับการเปลี่ยนแปลง(Understanding of Resilience and Uncertainty)

การพัฒนาทักษะการคิดบวกและการใช้งานจริง(Positive Thinking Usage in Practice)

การละลายพฤติกรรมในระดับจิตใต้สำนึก(Ice Breaking in Practice with Unconscious Mind)

การสร้างวัฒนธรรมเพื่อการกล้าใช้ฟีดแบ็ค(Feedbacks Culture Creation)

การสร้างจิตสำนึกรักองค์กร(Selflove in Organization)

การเร่งเนื้องานเผื่อสร้างผลลัพธ์อย่างรวดเร็ว(Hi-Speed Working for Achievement)

เทคนิคการลดความเครียดและรับมือกับแรงกดดัน(Stress Reduction and Pressure Management)

การค้นหา Passion ในระดับจิตใต้สำนึก(Passion with Action in Unconscious Mind)

ปลุกไฟเพื่อจัดการภาวะหมดไฟในระดับจิตใต้สำนึก(Burnout Management Insight)

เทคนิคการพัฒนาความคิดสร้างสรรค์(Creative Thinking)

เทคนิคการคิดวิเคราะห์และวิพากษ์อย่างเป็นระบบเพื่อการแก้ปัญหา(Systematical - Analytical - Critical Thinking for Problem Solving)

บทบาทหัวหน้างานเพื่อประสิทธิภาพการทำงานที่ดี(Supervisory Role for High Performance)